Как уволить сотрудника раньше указанного срока в заявлении без соглашения сторон?

Вопрос №520125 из г. Москва
опубликован 25.01.2008, 10:17

Сотрудник подал заявление 09-01-2008, где написал "уволить его с 23-01-2008" (здесь всё нормально). 10-01-2008 на работу вышел; а 11-01-08 - уже не вышел, сказав, что взял больничный. Можем ли мы его уволить с 10-01-2008, при том, что соглашения сторон об этом не было, или только строго в срок, указанный в заявлении? Про больничный знаю (что нельзя уволить в период болезни), так что эту тему опускаем... Вопрос именно: можно ли уволить человека не в срок, указанный в заявлении, а раньше двухнедельного срока, при отсутствии соглашения сторон? Пожалуйста, поделитесь мнениями! Спасибо большое. -- С уважением, Анастасия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Уволить в период временной нетрудоспособности нельзя только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя - это у нас ст. 81 ТК РФ.

Раньше при увольнении по собственному желанию в период нетрудоспособности и (или) отпуска были сложности по увольнения , когда существовала фраза в ст. 77 ТК РФ - звучала она следующим образом "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы" (последний абзац ст. 77).

В настоящее время данный абзац отменен и введена ст. 84.1 ТК РФ, где сказано следующее -

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (третий абзац ст. 84.1).

Таким образом сложностей ни каких нет, увольняете работнику согласно указанной дате. По выходу с больничного оплачиваете его.

25.01.2008, 10:54

Уважаемый Иван Михайлович,
огромное Вам спасибо за ответ!
Т.е., раз он написал уже заявление - следовательно, нет здесь голой инициативы работодателя, и можно уволить в дате, указанонй в заявлении..

Но вот вопрос с оплатой больничного возникает - до какого срока мы должны его оплачивать? - только часть, до 23-01-2008, или за весь срок болезни. Ведь заболел-то он когда ещё у нас работал, хоть и написал уже заявление!!!

Если только до 23-01-2008 - это однаситуация, а если за весь период - то на каком основании??? (ведь он уже не наш работник с 23-01-2008)...
Спасибо большое!

--
С уважением,
Анастасия

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Анастасия! Не спешите увольнять этого работника до даты, указанной в его заявлении. ст. 80 ТК РФ содержить право работника, до истечения срока предупреждения ( он Вас предупредил),отозвать свое заявление, Увольнения в этом случае не производится.

25.01.2008, 11:12

Спросить юриста