Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 13, из них VIP - 13
Москва, 25.01.2008, 10:17

Как уволить сотрудника раньше указанного срока в заявлении без соглашения сторон?

Вопрос №520125 из г. Москва
опубликован 25.01.2008, 10:17
Сотрудник подал заявление 09-01-2008, где написал "уволить его с 23-01-2008" (здесь всё нормально). 10-01-2008 на работу вышел; а 11-01-08 - уже не вышел, сказав, что взял больничный. Можем ли мы его уволить с 10-01-2008, при том, что соглашения сторон об этом не было, или только строго в срок, указанный в заявлении? Про больничный знаю (что нельзя уволить в период болезни), так что эту тему опускаем... Вопрос именно: можно ли уволить человека не в срок, указанный в заявлении, а раньше двухнедельного срока, при отсутствии соглашения сторон? Пожалуйста, поделитесь мнениями! Спасибо большое. -- С уважением, Анастасия.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уволить в период временной нетрудоспособности нельзя только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя - это у нас ст. 81 ТК РФ.

Раньше при увольнении по собственному желанию в период нетрудоспособности и (или) отпуска были сложности по увольнения , когда существовала фраза в ст. 77 ТК РФ - звучала она следующим образом "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы" (последний абзац ст. 77).

В настоящее время данный абзац отменен и введена ст. 84.1 ТК РФ, где сказано следующее -

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (третий абзац ст. 84.1).

Таким образом сложностей ни каких нет, увольняете работнику согласно указанной дате. По выходу с больничного оплачиваете его.

25.01.2008, 10:54
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Иван Михайлович,
огромное Вам спасибо за ответ!
Т.е., раз он написал уже заявление - следовательно, нет здесь голой инициативы работодателя, и можно уволить в дате, указанонй в заявлении..

Но вот вопрос с оплатой больничного возникает - до какого срока мы должны его оплачивать? - только часть, до 23-01-2008, или за весь срок болезни. Ведь заболел-то он когда ещё у нас работал, хоть и написал уже заявление!!!

Если только до 23-01-2008 - это однаситуация, а если за весь период - то на каком основании??? (ведь он уже не наш работник с 23-01-2008)...
Спасибо большое!

--
С уважением,
Анастасия
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Уважаемая Анастасия! Не спешите увольнять этого работника до даты, указанной в его заявлении. ст. 80 ТК РФ содержить право работника, до истечения срока предупреждения ( он Вас предупредил),отозвать свое заявление, Увольнения в этом случае не производится.

25.01.2008, 11:12

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских