Расписка написана рукой работника, но он расписался на своей росписью (не такой как в паспорте).
опубликован 28.01.2008, 11:21
Уважаемые юристы подсткажите пожалуйста, имеет ли право юридиеское лицо (работодатель) взыскать в судебном порядке сумму недостачи на складе (например 75 000,00) по итогам инвентаризации, если работником не был подписан ни акт приема-передачи ТМЦ (при поступлении на работу), ни договор материальной ответственности, ни акт инвентаризации, но под угрозой невыдачи трудовой книжки работником была написана долговая расписка, в которой: "работник Ф.И.О. (паспортные данные работника не указаны) обязуется вернуть долг ООО "..." в размере вышеуказанной суммы в течении 4-х месяцев."
Расписка написана рукой работника, но он расписался на своей росписью (не такой как в паспорте).
Расписка подписана тремя другими работниками организации (также без указания поспортных ранных).
Расписка написана работником 15 января 2008 г., а по трудовой увольнение прошло 12 января 2008 г.
Очень прошу Вас, помогите пожалуйста, не оставьте вопрос без ответа.
Зараннее благодарна.
Уважаемая Нина!
Исходя из того, что Вы написали, работодатель по итогам инвентаризации не вправе взыскивать с вас ущерб, кроме как в судебном порядке. Что же касается выданной Вами расписки, то поскольку Вы написали в ней, что обязуетесь вернуть долг ООО, то Ваше предприятие должно будет доказать, что оно передало Вам сумму займа в размере, указанном в расписке (должны быть первичные бухгалтерские документы, например, расходный кассовый ордер, платежное поручение на перечисление указанной суммы на Ваш расчетный счет и т.п.).
Таким образом, можно с большой уверенностью предположить, что при обращении в суд с иском о взыскании с Вас материального ущерба или долга предприятие проиграет, если Вы в вопросе изложили все обстоятельства дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности
Недостача в магазине - увольнение и задержка трудовой книжки
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Недостача на должности администратора магазина - как избежать выплаты и узнать полную сумму?
Вопрос о возможной ответственности за недостачу при увольнении без подписания акта приема передачи ТМЦ
Как правильно оформить документы и можно ли эту недостачу высчитывать с заработной платы.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Материальная ответственность в трудовом договоре - положения и права работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут