Отсутствие трудового договора после 10 дней работы - возможность подачи исковых требований
Вопрос №5213438
из г. Красноярск
опубликован 26.10.2014, 11:24
опубликован 26.10.2014, 11:24
Пригласили на работу, проработал 10 дней, отдел кадров так и не подготовил не приказ о приеме и трудовой договор. После 10 дней работы меня вызвал отдел кадров и сказал что со мной трудовой договор заключен не будет. Расчет мне не выдали. Могу ли я подать на суд? Какие исковые требования могу выдвинуть?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могу ли я подать на суд? Какие исковые требования могу выдвинуть?
_____________________________________________________
1.Вас заставили приступить к работе????
2.Иск об установлени факта трудовых отношений и обязании оформить трудовые отношения надлежащим образом и т.д.
Но.. это в данном случае Вам нужно будет доказывать, а не работодателю.
В большинстве случае, по данным основаниям у Вас шансы равны нулю.
26.10.2014, 11:32
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Можете конечно ЗАЯВИТЬ исковые требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании денежных средств за отработанные дни
26.10.2014, 11:26
А восстановиться на работе? Компенсацию морального, материального вреда? Компенсацию упущенной выгоды?
26.10.2014, 11:30
Всё это вы можете заявлять.
Только не забывайте, что именно ИСТЕЦ обязан будет доказывать наличие трудовых отношений.
26.10.2014, 11:32
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 545
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 883
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 086
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 064
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 930
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Москва
Колесова Н. А.
4
1 402
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
191
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки?
Незаконное сокращение отдела - противоречие между договором и приказом о приеме на работу
Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.
После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Следствия отказа от работы после подписания приказа о приеме на работу без заключения трудового договора
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Нарушения работодателем - отсутствие приказа о приеме на работу и задержка подписания трудового договора.
Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут