Незаконное сокращение отдела - противоречие между договором и приказом о приеме на работу

Вопрос №13857783 из г. Хабаровск
опубликован 12.02.2018, 14:42

Добрый день! Наш отдел в банке сокращают. Меня приняли на работу по бессрочному договору. Сроки в нем не оговорены, указано, что договор заключён на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу указанно, что я принята на работу временно. Работодатель ставит передо мной выбор, либо я ухожу по соглашению сторон без каких-либо выплат, либо они со мной расторгают трудовой договор по срокам, ссылаясь на приказ о приеме на работу и якобы трудовой договор был заключён не верно. Подскажите правомерно ли это? Что главнее в данном случае, приказ или трудовой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьева Мария Алексеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.6 115 отзывов

Доброго времени суток!

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. То есть, трудовой договор - это первичный документ, определяющий положение работника и работодателя, и единственное основание возникновения трудовых отношений. Соответственно, Работодатель, вероятно, просто пытается повернуть ситуацию в свою сторону.

Статья 68 Трудового кодекса говорит о том, что приказ о приеме работника на работу оформляется в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны, и Вы вправе обжаловать их в трудовую инспекцию или в суд.

Удачи Вам и всего доброго!

12.02.2018, 14:46

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты