Работодатель предлагает переезд в другой город, отказываясь от выходного пособия

Три дня назад весь наш отдел (6 человек) вызвали и сказали, что хотят уволить. Предложили разойтись по соглашению сторон с выходным пособием = 2 окладам. Увольнять по сокращению отказались. На два оклада никто не согласился и запросили 4. На это работодатель ответил следующее: Организация не готова принять Ваши условия, и, руководствуясь ст. 74 ТК РФ мы планируем предложить Вам релокацию в региональное подразделение организации в г. Ярославле (сейчас мы в Москве). Т.о., согласно ст. 84 организация проведет следующие мероприятия: - уведомит Вас об изменении условий труда в срок до 31.10.14 - если Вы отказываетесь от предложения, то организация представит Вам имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации - в течение двух месяцев Вы работаете, выполняя свои функциональные обязанности, распоряжения руководства и соблюдая правила трудового распорядка организации - по истечении 2-х месяцев Вы должны принять окончательное решение о переводе - если Вы отказываетесь от перевода, то организация расторгает с Вами Трудовой договор и выплачивает Вам двухнедельный оклад в качестве выходного пособия. Дело в том, что два месяца назад произошла реорганизация и мы все написали заявление на перевод в другой отдел и на другие должности (оклад остался прежним), но при этом дополнительного соглашения о том, что меняется место основной работы не подписывали. В договоре трудовом, который у меня на руках, место основной работы указано наше старое структурное подразделение без указания города. Вопрос следующий: 1) Правомерны ли действия работодателя? 2) Может ли он реально расторгнуть с нами договор из-за того, что мы откажемся переехать или это все блеф? 3) Может ли работодатель взять и перевести целое структурное подразделение в другой город по собственному желанию или ему нужно оформить кучу документов и получить от нас согласование? 4.на какую компенсацию я могу рассчитывать в данных условиях. Спасибо!