Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки
опубликован 28.10.2014, 14:37
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
рассылкаRSS
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Изменение графика выходных на предприятии и перенос выходного дня в связи с праздничными днями 3 и 4 ноября.
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.
Оплата праздничных дней при установлении графика работы на предприятии
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Свистопляска с графиком работы - нарушение КЗОТ и неравномерная зарплата
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы
Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут