Оплата отпуска и гарантии при сокращении после декретного отпуска - права и возможности

Вопрос №5229631 из г. Барнаул
опубликован 28.10.2014, 09:54

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уходила в декрет с декретной ставки в 2012 году, в организации отработала 8 месяцев, в очередной оплачиваемый отпуск я не ходила. Отдел в котором мы работали попал под сокращение... Если мне выходить на работу положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск, и вообще какие-то гарантии по сокращению (предупредить за 2 месяца, предложить какую-то должность и т.д. )?Естественно, что на той декретной ставке, которой я, та сотрудница уже вышла.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если сотрудница, на месте которой Вы работали, уже вышла, то Вас уволят в связи с ее выходом (ст. 261 ТК РФ)

28.10.2014, 09:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Барнаул - онлайн услуги юристов