Юридические аспекты конфликта с работодателем - правомерность увольнения, задержка зарплаты и вопросы ответственности

Меня зовут Тимур, 24 года, женат, жена на в декрете, то есть я являюсь единственным кормильцем в семье. Неделю был на больничном, в первый день выхода на работу, в конце рабочего дня меня вызвали к директору и сказали, что увольняют. По той причине, что не выполняю норматив. И попросили написать заявление об увольнении, я написал. И мне также дали три бумажки, где говориться, что я должен возместить сумму 9800 рублей, потому что по договору, если я сам ухожу я должен вернуть компенсацию за обучение. Тут я понял, что ничего не понял и сказал, что ничего подписывать не буду. Встал и ушел. На следующий день позвонил в трудовую инспекцию, там мне дали дельный совет отозвать свое заявление и пусть уволят по статье, раз я так желаю, чтобы не платить компенсацию и чтобы расчитали зарплату до последнего рабочего дня. Вот. Когда пришел на работу с просьбой отозвать заявление и чтобы уволили по статье началось что-то невообразимое... Начали говорить ты же сам написал заявление, зачем что-то усложнять, да не выплачивай нам компенсацию и оказалось, что они потеряли мое заявление и чтобы его отозвать нужно заново его написать, и написать объяснительную, почему меня не было на рабочем месте... При этом категорически отказываются увольнять меня по статье, не могу понять почему. Я написал объяснительную, написал заявление на увольнение задним числом и написал заявление об отзыве заявления. Потом мне говорят, теперь выходи на работу. Я чуть со стула не упал. Естественно, что сейчас я не собираюсь там работать, т.к. нет желания работать в конторе, которая так поступает с персоналом. Теперь сам вопрос, а точнее несколько: 1. Могут ли меня уволить, если я являюсь единственным кормильцем в семье с беременной нерабочей женой? 2. Задержали зарплату на неделю, нарушив при этом договор, в договоре написано, что з.п. начисляется до 26 сентября + 5 дней, т.е. 1 октября крайний срок, но з.п. пришла только 8-го октября, на платежке указано, что перевод был выполнен только 3 октября. Могу ли я подать в суд за это? 3. Должна ли кадровик как-то отвечать за сохранность документов, я прекрасно понимаю, что она не потеряла заявление, а просто на зло так сказала, чтобы постебаться. 4. Что нужно сделать, чтобы меня уволили по статье, почему они так не хотят этого делать, что обратно на работу позвали? 5. Кадровик несколько раз дала ложную информацию, т.к. я в законах не очень, то звонил в трудовую инспекцию и меня на месте консультировали, низкий поклон тому мужчине Александру, передав трубку кадровику он на место её поставил и она сразу дала все документы для заполнения. Уважаемые, к чему это я столько написал. Могу ли подать в суд на компанию за весь этот спектактль, за недобросовестное отношение к персоналу, за нарушение договора? Хоть за что-нибудь? И чтобы железно выиграть дело и получить денежную компенсацию. Я вижу это единственным наказанием этой компании, не рубить же их топором за такой цинизм и нечеловечность. Спасибо!