Работодатель предлагает низшую должность и заработную плату после выхода из отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Вопрос №5238057 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.10.2014, 23:52

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мою должность сократили. Работодатель предложил самую низшую должность в отделе с самой низкой зп, до моей предыдущей зп не хватает 400 рублей, говорит что больше заплатить не может. Для этого он работника с этого участка переводит на более высокую свободную должность. Запись в трудовой менять не будут. Я пока сидела с ребенком получила высшее образование. Опыт работы в этой организации 7 лет. Так же мне было предложено получить два оклада и расстаться, объяснив это тем что моей должности в принципе нет и он мне делает одолжение принимая меня обратно. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в том что он предоставляет мне данную должность с зп ниже моей предыдущей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кокина Екатерина Сергеевна

Юрист Ярославль, стаж 10 лет

4.8 20 отзывов

Здравствуйте! Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Трудовой договор по инициативе работодателя (по сокращению штата) нельзя расторгать с

- находящимися в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это касается любых видов отпусков, в том числе и отпуска по уходу за ребенком;

- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Действия Вашего работодателя изначально незаконны, даже если Вы согласились с сокращением.

При правомерном сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, работник может отказаться от всех предложенных вакансий или выбрать по своему усмотрению.

29.10.2014, 23:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 23 часа