Руководство требует написать заявление об увольнении, связывая это с плохими результатами работы. Нужно ли мне это делать, несмотря на отсутствие оценки моей работы?
опубликован 29.10.2014, 09:08
Здравствуйте!
Не стоит подавать такое заявление. Продолжайте работать.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В случае спора обращайтесь в прокуратуру. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопросы аттестации сотрудников - правила проведения, сроки и возможные последствия.
Работодатель аннулирует дополнительные дни отпуска без модернизации производства - правомерность и возможные действия
Несправедливость на дороге - прокол колеса стал поводом для штрафа, но проблемы с дорогами остаются не решенными
Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?
Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.
Повышение категории без изменения заработной платы - будут ли выплачены разницы за 2016 год?
Необходимость писать заявление на увольнение при двустороннем договоре - правда или миф?
Настаивает на увольнении совместительного дворника из-за неявки на работу – правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут