Изменение графика работы - возможные последствия невыполнения установленного режима
опубликован 29.10.2014, 16:46
На эту неделю нам изменили график работы, написали что мы должны работать 5 дней подряд с понедельника по пятницу по 11 рабочих часов, я не согласен с таким графиком и работаю 8 часов в день и ухожу. Могут ли принять какие-либо меры ко мне за это?
А отказался я от переработки по такой причине. У нас вторая оплата переработки оплачивается за квартальный период. Мне не оплатили около 50 часов,мотивируя это тем что я был 2 недели на больничном. Насколько законны действия предприятия в этом случае?
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если перевод был по закону то могут уволить за прогул.
Может ли быть законным 55-часовая рабочая неделя без согласия работника?
Без Вашего согласия нет.
А отказался я от переработки по такой причине. У нас вторая оплата переработки оплачивается за квартальный период. Мне не оплатили около 50 часов,мотивируя это тем что я был 2 недели на больничном. Насколько законны действия предприятия в этом случае?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Правомерность работы по 8-ми часовому графику 5 через 2 без заявления
Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?
И сегодня они мне говорят, что с понедельника, т.е. вторую неделю я должна работать в пятидневку по 9 часов.
Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
График работы водителя трамвая - есть ли ограничения по времени работы и перерывам?
Работа воспитателя в коррекционной школе - оптимальность графика и его особенности
Вопросы о компенсации за работу в выходной день при 5/2 графике работы
Изменение графика работы и его сроки - вопросы о нарушениях и превышении рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут