Обязан ли я согласиться на перевод со снижением оклада в моей компании?

Вопрос №5245006 из г. Чехов
опубликован 29.10.2014, 17:18

В моей компании сначала объявили о сокращении, было официальное уведомление, которое они нам дали подписать в одном экземпляре, ссылаясь на недооформленность каких-то документов. Теперь, руководствуясь тем, что ни у кого из нас на руках нет уведомления о сокращении, хотят оформить перевод. Из трех офисов закрывают 2 и всех сотрудников (семь человек) хотят перевести в один офис с пока непонятным графиком и окладом. Подскажите, могут ли они обязать меня перейти на новое место с меньшим окладом и предложить в качестве альтернативы подписать заявление по собственному желанию? И насколько правомерны данные действия работодателя, т. к. на лицо обман.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Нет. это незаконно.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли я согласиться на перевод со снижением оклада в моей компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чехов

Похожие вопросы