И имею ли я право издавать приказ на работника, который уже не работает в учреждении?

Мой бывший работник (воспитатель), когда находились в трудовых отношениях с работодателем в апреле получила дисциплинарное наказание в виде замечания, но при этом она не была лишена стимулирующих выплат, и в трудовой книжке это замечание не зафиксировано. 03 июня 2014 г. она увольняется по собственному желанию. 26.06.2014 г. получила исковое заявление от этого работника о снятии дисциплинарного наказания. На судебном заседании я смогла доказать, что при увольнении работник имеющий дисциплинарное наказание автоматически аннулируется. На заседании судья ни какого решения не принял дал указание переформулировать исковое заявление. 29.10.2014 г. мне вручили уточнение искового требования, где истица требует мой приказ считать полностью не законным. Правильно ли поступил судья. И имею ли я право издавать приказ на работника, который уже не работает в учреждении?