Двое детей и болезнь младшего - как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и сохранить права на неиспользованный отпуск?

Вопрос №525430 из г. Красноярск
опубликован 04.02.2008, 23:23

У меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1 год 1 мес. За отработанный период (13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

Здравствуйте Оксана.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ( п. 5.6.ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

04.02.2008, 22:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ходос Олег Владимирович

Юрист из города Красноярск, стаж 25 лет

5.0 25 отзывов

Уважаемая Оксана. Работодатель обязан указать в приказе о Вашем увольнении и внести в Вашу трудовую книжку запись о причине увольнения по собственному желанию включая и "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Для урегулирования отношений с работодателем, при ознакомлении с приказом в редакции работодателя, в разделе отметки об ознакомлении с приказом, письменно укажите свои возражения и несогласии с увольнением без указания причины увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", и в письменной форме запросите у работодателя надлежащим образом оформленные и заверенные копии: Вашего заявления об увольнении и приказа о Вашем увольнении, потребуйте правильного оформления приказа об увольнении и внесния соответствующей записи в трудовую книжку. Если эти действия не приведут к правильному оформлению Вашего увольнения, то обратитесь в суд. Копии Вам обязаны выдать в трехдневный срок со дня подачи Вами запроса. Если необходима будет практическая помощь, обращайтесь.

05.02.2008, 04:03