Работники предприятия оспаривают изменение графика сменности и суммированный учёт рабочего времени

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов.

Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны.

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

И ещё вопрос: с январа на предприятии приняли положение об оплате труда в котором устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом-календарный год. Т.е. сверхурочная работа и переработка будет оплачиваться в конце года. В водимом гафике 3 к 1 переработок получается много более 200 часов за год.

Есть ещё слухи, что данной переработкой работодатель собирается закрывать больничные и простои во время инвентаризации.

Имеет ли право работодатель оплачивать переработку и сверхурочные по итогам за год или обязан производить оплату ежемесячно? Нам кажется, что ущемляют наши права, т.к за год инфляци "съест" часть денег.

Может ли работодатель закрывать переработкой больничные и простои без нашего согласия?

Спасибо.