Отсутствие премии и нарушения в трудовом договоре - как защитить свои права?

В трудовом договоре прописан только оклад по должности в сумме 3600 руб.-контролер КПП 3 разряда. Начисление премии в договоре указано в соответствии с приказом № 188 от 27.августа 2010 г (..т.е нормативный документ предприятия?). Начисление премии идет согласно коэффициенту. 1,2,а если участие работника квалифицированно высокой оценкой руководства, то коэф. Составляет 1,35.Однако сумма выплат при расчете заработной платы-увы. ежемесячно в минусе в пределах 800-1000 руб. Обращение в расчетный отдел и в письменном виде, и устно... результата не дало. Все рассчитано верно, таков ответ.. На самом деле-работаем сутки-трое. И в нормативных документах отдых указан через каждые 4 часа-10 мин. Выполнение должностных обязанностей-за двоих. Инспекция по трудовым спорам города вопросы эти не решает. Ваш ответ? Обращение только в суд? Только после этого в нашей стране-незамедлительное увольнение. Иль я не права? С уважением. Жду Ваш ответ. (Лана. г,Тула) А на сегодняшний день уже увольнение по сокращению штата сотрудников, лишение премии без приказа и не за обязанности, возложенные на контролера КПП, затем предложение по сокращению сторон с суммой выплаты 13000 руб, Пишу отпуск за без содержания до 27.11.2014. сейчас хочу прервать отпуск и выйти на работу-снова предложение по соглашению сторон. Но я уже заключила договор с юристами, и подаю в суд. К работе пока не допускают. По собственному желанию не желаю увольняться. Запрошенные мною документы для правильного расчета премии и приказы о снятии так руководством и не предоставлены, т.к как приказов нет и под роспись об уменьшении суммы премии при реорганизации службы КПП меня не знакомили. По трудовому договору-ряд нарушений со стороны работодателя. Отступить не могу, как просят, т.к коллективу обещала довести дело до конца. Лишение премии всего коллектива и снижение премии-без снижения обьема работы. Как много юристов и как невозможно получить квалифицированный ответ и помощь. А ведь премия-Это составляющая часть заработной платы. Оклад-то 3600! Выходит, что работодатель без уведомления под роспись имеет право снизить сумму премии для всей службы КПП? вопрос большой и разобраться без локальных документов невозможно?