Начисление премии не соответствует трудовому договору - подан иск в суд
опубликован 02.11.2014, 12:02
В трудовом договоре прописан только оклад по должности в сумме 3600 руб.-контролер КПП 3 разряда. Начисление премии в договоре указано в соответствии с приказом № 188 от 27.августа 2010 г (..т.е нормативный документ предприятия? А сумма премиального фонда на службу уже менялась в сторону увеличения. А сам локальный документ под роспись нам не доводился. Начисление премии идет согласно коэффициенту. 1,2,а если участие работника квалифицированно высокой оценкой руководства, то коэф. Составляет 1,35.Однако сумма выплат при расчете заработной платы-увы. ежемесячно в минусе в пределах 800-1000 руб. Обращение в расчетный отдел и в письменном виде, и устно... результата не дало. Все рассчитано верно, таков ответ.. На самом деле-работаем сутки-трое. И в нормативных документах отдых указан через каждые 4 часа-10 мин. Выполнение должностных обязанностей-за двоих. Подала иск в суд. ТЕПЕРЬ ВСЯЧЕСКИ ПРОСЯТ ОТОЗВАТЬ ИСК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
Если это акт выполненных работ, то перечень работ должен быть одинаков с договором?
Отказ работодателя в выплате ежемесячной премии - нарушение трудового договора и возможные правовые последствия
Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
Вопрос невыплаты северного и районного коэффициента в ЗАО и ООО - могу ли я подать на работодателя в суд?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут