Работодатель уволил меня без объяснений и отказывается предоставить необходимые документы - есть ли это законно?

Вопрос №5259620 из г. Братск
опубликован 31.10.2014, 09:59

Работадатель уволил без объяснений, сказал придти просто забрать расчет, при моем приходе показывают приказ об моем уволнении, причина истек срок трудового договора (три месяца) , причем истек еще в сентябре месяце, на мой вопрос почему не был перезаключен, ответили не сочли нужным, уволили сегодняшним числом, а запись в трудовой поставлена 1 сентября, законно это? на мои требования выдать мне справку 2 ндфл копию приказа, получила отрицательный ответ, трудовую. И расчет не хотели отдовать пока не подпишу приказ, приказ без всех подписий и дат, сама поставила сегодняшнюю дату, и больше ни чего не добилась.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Потехина Мария Михайловна

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.8 75 отзывов

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Нужно еще затребовать с работодателя справку по форме 182н, утвержденную Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

31.10.2014, 10:11

спасибо,а вообще законно такое увольнение задним числом, даже если истек договор и они его не перезаключили

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут