Возможность увольнения сотрудницы-экономиста, отказавшейся от изменений должности и обслуживания ЮЛ

Вопрос №5263372 из г. Москва
опубликован 31.10.2014, 16:52

Коллеги! Ситуация следующая: в Банке меняется функционал по должности экономист, меняется ДИ - добавляется помимл обслуживания физических лиц, обслуживание ЮЛ. Уведомляем сотрудницу, экономиста, котограя обслуживает только ФЛ с данной ДИ в письменном виде за 2 месяца, сотрудница отказывается, имеет ребенка до 3 лет. Имеем ли право уволить в этой ситуации по статье 77 п. 7, если уведомили с соблюдением сроков, сотрудница уведомление подписала. Изменения сопряжены с тем, что сотрудники становятся универсальными.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте, Ксения Николаевна!

По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь. Успехов Вам.

31.10.2014, 16:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Если не предлагали другую работу соответсвующую её квалификации, то она восстановится. Вы нарушаете порядок увольнения

31.10.2014, 16:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ксения Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если другой работы мы предложить не можем, тк нет более никаких ставок?

31.10.2014, 16:56

Спросить юриста

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Работник тогда должен ПИСЬМЕННО отказаться продолжать работу в новых условиях.

Но если хоть 1 из условий ниже указанных есть, то не сможете в любом случае по данному основанию.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

31.10.2014, 17:02

Спросить юриста