Увольнение исполнительного директора в организации из-за конфликта с генеральным директором

Основания для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Всего статьей Трудового кодекса предусмотрено 14 оснований увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ

Если у вас со вторым учредителем по 59%,то чтобы получить согласие потребуется и согласие второго учредителя. Если он против,то получается тупиковая ситуация,которая часто встречается в ООО ,где два участника и их доли 50 на 50. Согласно действующей редакции ст. 26 Закона N 14-ФЗ участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества; право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом; выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение в Вашей организации возможно по слдующим основаниям:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Если исполнительный директор явлется заместителем руководителя, истребуйте от него письменное объяснение и увольняйте по одному из указанных основаий

Уволить за нарушение, при этом соблюсти порядок увольнения по ст.193 ТК РФ, как за дисциплинарный проступок.

Уважаемая Елена Викторовна !

Исполнительный директор юрлица не является в указанном вами случае руководителем этого юрлица, так как таким руководителем является генеральный директор.

Поэтому пытаться его уволить на основании п.9 части 1 статьи 81 и п.10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), мягко говоря, наивно.

Таким образом остаются у ген. директора данного юрлица 3 варианта увольнения неугодного исполнительного директора:

1. Вынудить его уволиться самому на основании статьи 80 ТК РФ.

2. Убедить его расторгнуть трудовой договор с ним на основании статьи 78 ТК РФ.

3. Установить за ним жесткий контроль ежедневный, искать и фиксировать нарушения с его стороны своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, привлечь хотя бы раз обоснованно к дисциплинарной ответственности, а дальше или подвести увольнение его под п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или вынудить к пункту 1.

Удачи ген. директору.

Не вижу ни одного законного основания для увольнения. Статья 81 ТК РФ . Все необходимо доказывать и обосновывать, соблюдать процедуры. Ни о каком причиненном ущербе не было речи. Скорее упущенная выгода. Самый на мой взгляд простой И реальный вариант - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Возможна компенсация.

Здравствуйте!

Для начала, необходимо выяснить оформлен ли трудовой договор? Условия трудового договора? Если проект "завален", то и увольнять необходимо по тем основаниям, что не выполнен проект. Не вижу препятствий для законного увольнения исполнительного директора, не выполнившего условия договора.

Рекомендую обратиться к юристам очно.