Запрещено ли увольнение работника, находящегося в предпенсионном возрасте, по сокращению штатов?
опубликован 01.11.2014, 08:42
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право на увольнение работника.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить работника в связи с достижением пенсионного возраста?
Увольнение предпенсионного сотрудника при сокращении должности - права и исключения
Право работодателя уволить работника по сокращению штатов перед пенсией
Запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста - наличие законодательных оснований
Какой срок - всего 6 месяцев до пенсии - имеет ли работодатель право уволить предпенсионного работника
Законодательство о предпенсионном возрасте и сокращении штата - права и возможности
«Увольнение работника предпенсионного возраста - законность сокращения должности и отказа в равноценной замене»
За что работодатель имеет право уволить работника предпенсионного возраста?
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста согласно законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут