Прораб строительной компании борется за получение трудовой книжки после увольнения

Вопрос №5269453 из г. Подольск
опубликован 01.11.2014, 16:02

Question

Работал в строительной компании прорабом. В сентябре прошлого года решил уволиться, написал заявление. Меня долго не увольняли просили сделать отчеты. Я их сделал, но трудовую мне до сих пор не отдают. В течении 6 месяцев я не обращался в эту компанию. А теперь мне надо официально устроиться и мне нужна трудовая книжка. Главный бух. не отдает опять хотят какие то отчеты. Прошел уже год как тянется эта волокита с моим увольнением. По факту я не был на работе целый год. Там говорят что якобы приказ о моем увольнении есть, но мне его не показывают. Что мне делать? Для сведения зарплату (основную часть) я получал в конверте.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Кокина Екатерина Сергеевна · Answer

Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения и ознакомить с приказом об увольнении.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Это безусловная обязанность работодателя, установленная Трудовым Кодексом РФ. В Вашем случае, полагаю, трудовая книжка была утрачена работодателем.
Рекомендую незамедлительно обращаться в прокуратуру, а также в государственную инспекцию труда. По заявлению указанные органы обязаны провести проверку и дать ответ по существу поставленных вопросов.
Одновременно Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании утраченного заработка. Ведь в результате невыполнения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки Вы не могли устроиться на работу в течении года, теряли деньги... В иске Вы также вправе требовать компенсацию морального вреда.
Готов взяться за Ваше дело.

Одновременно обращаю Ваше внимание, что юристы сайта самостоятельно не звонят посетителям. Нам неизвестен номер Вашего телефона. Если от имени юриста Вам позвонил неизвестный, остерегайтесь. Вы можете стать жертвой мошенников.

Прораб строительной компании борется за получение трудовой книжки после увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Подольск

Похожие вопросы

Пенсионер без трудовой книжки - что делать в случае ее потери при увольнении?

Как разобраться в ситуации, когда организация не приняла меня на работу и отказывается вернуть трудовую книжку?

Хватит ли законных оснований для отказа в выплате зарплаты по долгу при повторном устройстве на работу?

Как поступить, если меня вынуждают написать заявление на увольнение?

ЗАО Русская телефонная компания не увольняет меня и не отдаёт трудовую книжку из-за дебиторской задолженности - Что делать?

Работодатель не отдаёт трудовую книжку и расчёт после увольнения - что делать?

Как получить неофициальную часть зарплаты после увольнения?

И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным.

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59