Увольнение беременной женщины по истечении срочного договора - права работодателя и обязанности пособий
опубликован 07.02.2008, 21:05
Господа юристы! Ситуация такая: работаю по срочному (1 год) договору. Срок его истекает в апреле. Имеют ли право уволить меня, если я подам справку о постановке на медицинский учет по беременности.? Обязан ли работодатель держать меня на работе до августа (срок родов) и выплачиватьмне пособие по беременности и родам или нет? На увольнение по собственному желанию я не соглашаюсь, грозят уволить по статье. Пытаются сяабриковать прогул, пока безрезультатно. Имеет ли работадатель уволить по какой-нибудь вине беременную женщину?
Заранее благодарю. Надеюсь на подробный ответ.
Если руководитель не глупый человек он уволит вас по окончании срока действия договора. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Права и обязанности женщины на срочном трудовом договоре при беременности
Вопросы о возможности увольнения и выплате пособий во время декретного отпуска
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если трудовой договор истекает 30 ноября 2015 г.?
Права работника при принудительном увольнении - выплаты, возможность отказаться и защитить себя
А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?
Права беременных на работе - возможные решения и защита от незаконных действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут