Права и обязанности женщины на срочном трудовом договоре при беременности
Вопрос №247123
из г. Магнитогорск
опубликован 20.05.2005, 07:43
опубликован 20.05.2005, 07:43
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если женщина во время работы по срочному трудовому договору забеременела:
- имеет ли она право на продление договора и на какой период
- обязан ли работодатель оплатить пособие по бременности и родам
- обязан ли работодатель предоставить по заявлению работницы частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да имеет, работодатель обязан продлить договор только до наступления отпуска по бременности и родам и обязан оплатить пособие.
С уважением
20.05.2005, 19:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Магнитогорске
Составление должностных инструкций
5
Привлечение сотрудников к ответственности
5
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
5
Расторжение срочного трудового договора
5
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
5
Составление претензий в трудовую инспекцию
5
Помощь при переводе на неполную ставку
5
Взыскание заработной платы
5
Консультации по трудовому законодательству
5
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
5
Оспаривание записей в трудовой книжке
5
Изменение оснований увольнения
5
Похожие вопросы
Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору.
Продление срока трудового договора при забеременении женщины, заменяющей в декретном отпуске другую женщину
Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Я была принята на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декретный отпуск работници
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Нарушение договора - Может ли работодатель уволить женщину, забеременевшую во время временного приема на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут