Особенности работы и оплата труда в нашем производстве

Если вы работаете по графику (сменному или с чередованием выходных и праздничных дней по скользящему графику) , то у вас скорее всего применяется суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 86 ТК РК 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

При суммированном учете переработка (сверхурочные часы) подсчитывается за учетный период. Работники не привлекаются к сверхурочной работе по приказу, а работают по утвержденному на учетный период графику. Если он равен году, то по окончании года и подсчитывается сверхурочка и при наличии оплачивается в соответствии со ст. 127.

Согласно статье 127 ТК РК При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.