Оспаривание дисциплинарного взыскания по работе с документами - как, где и почему

Вопрос №5274362 из г. Артемовск
опубликован 02.11.2014, 14:09

Зравствуйте. Скажите, пожалуйста, как нужно правильно отреагировать на дисциплинарное взыскание, если с ним не согласен. По существу: по работе с документами был спорный вопрос. В Порядке указано как нужно согласовывать тот или иной документ, руководитель хотел по-своему. Исполнитель (т.е. я) не согласился. Документ согласовали в соответствии с Порядком. Была мною написана пояснительная записка, которую никто не читал. Потому что вынесено дисциплинарное взыскание и ссылка в нем, превышение служебных полномочий, не выполнение устных указаний руководства. Есть приказ. С ним я ознакомлена. Но не согласна. Как и где его можно оспорить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

02.11.2014, 14:11

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты