Приказ директора завода о выходе в рабочее время по личным причинам - правомерность и возможность отпроситься на несколько минут.

Вопрос №527460 из г. Москва
опубликован 08.02.2008, 12:45
9.01.08 директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа). Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени. При этом руководство предоставляет право свободного входа и выхода по "производственной" необходимости. Хотелось бы знать, правомерен ли такой приказ? Можно ли отпроситься, например, на 15 минут, минуя написание заявления? Как можно отработать это время (после рабочего дня, в обед)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Алексей. В соответствии с трудовым законодательством. Работодатель конечно обязан вести учет фактически отработанному времени работником, однако такой порядок с получение отпуска не регламентирован российским законодательством. Трудовой распорядок утверждаеться работодателем на основании имеющегося у него коллективного договора с работниками и не может противоречить ему. Кроме того реламент предоставления отпуска не подразумевает получения отпуска на несколько часов и четко указвает продолжительность отпусков в каждом конкретном случае. Смею полагать что, такой приказ противоречит законодательству и как минимум вашему коллективному договору. Кроме того, законодательством уже предусмотренна ответственность работника который без уважительных причин отсутсвует на рабочем месте свыше 4-х часов.

08.02.2008, 13:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских