Какие варианты после упразднения подразделения перед выходом в декрет?

Вопрос №52781 из г. Новосибирск
опубликован 09.09.2002, 15:46

У меня такая ситуация: я беременна, в декрет по сроку ухожу через 3 месяца. Работаю на крупном предприятии в одном из множества подразделений. Наше подразделение "штормит": 2 месяца назад вышло распоряжение о его переименовании с пересмотром выполняемых функций, а месяц назад с приходом нового руководства выходит распоряжение об упразднении нашего управления. Функции мы пока выполняем те же, з/плату пока исправно платят. Но похоже до декрета доработать не успею, тенденции такие, что придется отправиться в отдел кадров нашего предприятия. И что меня там ждет? Ведь наверняка меня никто сейчас не возьмет на работу за несколько месяцев до декрета. А причиной отказа могут назвать какую угодно, а не ссылаться на беременность. Что мне делать? Мне не будут платить з/плату последние 3 месяца перед декретом? И стало быть не заплатят декретные? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мотовилов Алексей Александрович

Юрист Челябинск, стаж 7 лет

5.0 20 отзывов

Светлана, не стоит отчаиваться современное трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам множество гарантийи льгот которые, несомненно, омогут в решении Ваших вопросов:

1. Статья 261. Трудового кодекса РФ предусматривает: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (тобишь согласно ст. 81 ТК РФ втом числе и в связи с сокращением штатов и т.п.) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ (тоесть всего Вашего предприятия).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам."

2. Статья 64. Трудового кодекса РФ предусматривает: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей."

Потому не спешите увольняться, а если обстоятельства сложатся таким образом что это сделать придется, не затягивайте с трудоустройством и настаивайте на своих правах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие варианты после упразднения подразделения перед выходом в декрет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы