14,5 лет работы в государственном учебном заведении - возможно ли восстановление на должности по суду?

Вопрос №5278977 из г. Сумы
опубликован 03.11.2014, 21:52

Я проработала 14,5 лет в государственном учебном заведении. Мою должность сократили, таким образом избавившись от меня, взамен пока ничего не предложили. Но в нашем отделе освобождается должность, которую могут предложить человеку с улицы. Я стою первая по списку, которой обязаны предложить вакансию взамен. Могу я выиграть суд по вопросу восстановления на работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

если до дня вашего увольнения в связи с сокращением штата - будет принят новый работник на свободную должность - вы выиграете дело в суде - так как работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии прежде всего вам

03.11.2014, 21:54

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Если на момент Вашего увольнения у работодателя была свободная должность, которую Вам не предложили, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

03.11.2014, 21:54

Спросить юриста