Вопрос о возможности увольнения молодого человека по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с его приходом на работу в нетрезвом состоянии
опубликован 03.11.2014, 17:14
Моего молодого человека хотят уволить по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но он пришёл на работу за административным отгулом т.к. переработал и выходил на работу в свой выходной. Объяснительную писать ему не предлагали, насчёт того составлен ли был акт не знаю. Он действительно был в нетрезвом состоянии. Могут ли его уволить по данной статье?
Если процедура будет нарушена, то может обжаловать увольнение.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Необходимо знать был ли составлен акт
Если признает вину и докажут, что было рабочее время для него.
просто акта мало
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Молодой человек задержан за разбитие зеркал автомобилей в нетрезвом состоянии - последствия и действия в данной ситуации
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
ДТП в нетрезвом состоянии в выходной - последствия для молодого человека и его работодателя
Ситуация с задержанием слесаря ОАО РЖД - Корпоративная этика против КЗОТ
Знакомый получил административный штраф и столкнулся с требованием обьяснительной от начальника в выходной день
Водитель пришел на работу в нетрезвом состоянии (подтверждается мед. экспертизой) можно его уволить по статье.
Протокол об административном правонарушении по нетрезвому состоянию - вопросы действительности и вызова свидетелей
Руководитель заподозрил сотрудника в алкогольном опьянении и готовит увольнение по статье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут