Ситуация с задержанием слесаря ОАО РЖД - Корпоративная этика против КЗОТ

Вопрос №13698030 из г. Пермь
опубликован 09.01.2018, 12:08

Ситуация следующая, работник ОАО РЖД слесарь был задержан охранниками в электричке в нетрезвом состоянии, на него был составлен акт и выслан начальнику дороги. Его хотят уволить за нарушение так называемой,, Корпоративной этики,, Работник находился не на работе, а на выходном, ведь у нас в стране не сухой закон. И главенствовать в данном случае должен все таки КЗОТ.

Имеет право администрация уволить за это работника?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Несмотря на то, что ОАО РЖД организация своеобразная, но тем не менее контрольный пакет акций находится у государства. Т.е. юридически это акционерное общество, могущее иметь свою корпоративную этику, но фактически это государственное предприятие.

И на государственном предприятии должен действовать Трудовой кодекс РФ. Исходя из обстоятельств, которые описаны в Вашем вопросе, правовых оснований для увольнения нет однозначно. Другой вопрос внутренняя политика в компании. Можно, что называется пободаться, но потом найдут как уволить по другим "притянутым за уши" формальным основаниям. Хуже, если просто подставят.

09.01.2018, 12:14
Оценка автора вопроса:
Ответ полностью удовлетворил , полностью , спасибо большом!!!!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Пермь - онлайн услуги юристов