В каких случаях работник имеет право уволиться без отработки 2 недель?
опубликован 03.11.2014, 17:39
В каких случаях работник имеет право уволиться без отработки 2 недель?
Александр Владимирович, здравствуйте!
В силу ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Перечень таких обстоятельств не ограничен.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В случаях, упомянутых в ст. 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Возможности увольнения работника, принятого на замену в период декретного отпуска
В каких случаях человек может уволиться без отработки двух недель...? Имеет ли право, если на содержании дочь до трёх лет?
