Так как я была полноправным сотрудником, а на деле мне не выдали трудовой книжки ( (Имею ли я право ее требовать?

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинениеи работника Правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ)

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд (трудовую функцию) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В рамках гражданского законодательства стороны выступают как подрядчик и заказчик.

В соответствии со ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Таким образом.

Если Вы выполняете на предприятии определенную трудовую функцию (например, бухгалтер, ежедневно приходите на работу ( допустим с 9 до 18 часов с перерывом на обед),

при уходе с рабочего места должны отпрашиваться. Заработную плату Вам выплачивают ежемесячно, независимо от того сделами ли Вы конкретную работу или нет. Предоставляют отпуск.

Отношения между Вами трудовые.

Если в договоре не определена трудовая функция, а Вы приходите на предприятие только для выполнения конкретной работы, (например, сделать определенный отчет и сдать его по акту), если Вы можете в любой момент встать и уйти из предприятия, отложив работу на завтра, если Вы сдаете результат работы по акту, а оплату производят только по мере сдачи результата работы, то между Вами и предприятием заключен договор подряда (или оказания услуг).

Если Вы уже не работаете в данной организации, начать следует с трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении вреда, причиненного лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также возмещении морального вреда, причиненного нарушением Ваших трудовых прав

(ст. 237 ТК РФ)

Обращаю Ваше внимание на то, что законом установлен трехмесячный срок восстановления нарушенного права. По искам, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождены от уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ)