Общественный вопрос - законность изменений коллективного договора и отказ в выплате пособия за уход за ребенком

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Полгода назад я вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вместо моей жены, которая вышла на работу и продолжает работать в данный момент. Согласно коллективного договора, до настоящего момента я получал дополнительное ежемесячное (не государственное) пособие, которое платили всем работникам, находящимся в таком отпуске (матери, отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком). С 1 февраля 2008 года принято дополнительное соглашение к коллективному договору, в котором данное положение поменяли, теперь платить будут только матерям, а всем остальным только при условии невозможности матерью осуществлять уход за ребенком по причине длительного тяжелого заболевания, инвалидности, смерти, лишения родительских прав и т.п., и вопрос о назначении пособия решается отборочной комиссией. На этом основании мне хотят отказать в выплате данного пособия с февраля. Никакого официального уведомления об этом не было (узнал от коллег) и, насколько мне известно, никакой комиссии по этому поводу не собиралось. Возникает ряд вопросов: 1. Законно ли такое изменение колдоговора? Все родственники равны в правах или кто-то может быть равнее по желанию организации и профсоюза, т.к. платит организация из своих средств? 2. Должны ли меня официально уведомить об отказе в выплате пособия и если да, то в какие сроки? Заранее благодарен всем ответившим.