Может ли работодатель лишить премии за опоздание в размере 3 минут, основываясь на пункте трудового договора о дисциплинарной и материальной ответственности?
Вопрос №10084655
из г. Москва
опубликован 24.03.2016, 15:05
опубликован 24.03.2016, 15:05
Я пишу по следующему вопросу: работодатель лишил премии за однократное опоздание на работу на 3 минуты. Насколько я знаю. В данном случае могут применяться только дисциплинарные взыскания. Однако трудовой договор содержит следующий пункт: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей... Является ли этот пункт основанием для лишения премии?
Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет, не является. Можете обратиться в трудовую инспекцию по своему району.
24.03.2016, 18:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 627
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 166
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
4
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт?
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут