Сокращение должности государственного служащего - уйти или остаться по срочному контракту?

Здравствуйте! Я сейчас работаю на должности государственного служащего- главного специалиста по бессрочному контракту. В связи с реорганизацией и слиянием двух отделов путем сокращения должности старого отдела , в связи с этим мне предложили перейти работать в новом отделе на такой же должности. Через два дня работник отдела кадров попросил меня вернуть уведомление (подписанное с двух сторон), ссылаясь на небольшую ошибку. На мой воспос, чем мне это грозит, ответили, что ничем, просто ошиблись.Я без всякого подозрения отдала им уведомление, даже не отсняв копию. А через два дня узнаю, что мою должность сократили совсем без предоставления новой должности. Вроде бы начальник говорит, что мне будет предложена такая же должность, только по срочному контракту сократили, но предложили такую же должность, только по срочному контракту, но пока я не знаю на какой срок. Правомерны ли действия работников отдела кадров? При этом компенсация мне будет выплачена или в этом случае не положено её выплачивать? И не получится ли, если я соглашусь на срочный контракт, что меня продержат на этой должности меньше срока, на который будет контракт подписан. В дальнейшем в нашей организации планруется сократить вообще госслужбу. А что будет со мной? Если соглашусь сейчас- компенсацию не получу, а по срочному контракту мне компенсацию не положено? В прошлый раз мне ответили, что мне решеть, не разъяснив сути проблемы. Сейчас найти работу очень трудно, у нас сократили очень много сотрудников...