Вопрос о возвращении на работу после увольнения по статье 278 часть 2 при наличии медотвода - ограничения в действующем законодательстве.
опубликован 06.11.2014, 07:41
Уволен по статья 278 часть 2 во время отпуска, восстановлен решением суда, сейчас на больничном, т.к. учредитель уволит опять по этой же статье. Через 2 недели учредитель будет другой. Вопрос: Есть ли в действующем законодательстве ограничения на вступление в должность во время временной нетрудоспособности? Другими словами, выполнив решение суда формально, издав распоряжение об отмене распоряжения об увольнении, может ли учредитель фактически не допустить меня к работе под предлогом моей временной нетрудоспособности?
Под этим предлогом может не допустить, гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 81, 183 ТК РФ. Уволить он в этот период не может. Также как и не допустить к работе имеет право.
8 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вы приступите к работе на больничном, работодатель вправе Вас уволить, поскольку В не воспользовались отпуском по временной нетрудоспособности
Иван Павлович, добрый день!
Специальной нормы "недопуска" работника к выполнению трудовой функции во время больничного нет. Однако, в соответствии со ст.8 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности, т.к. это нарушение больничного режима. При этом, если Вы выйдите на работу, то работодатель имеет право Вас уволить при наличии оснований.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, что и сделал Ваш работодатель, отменив приказ об увольнении, выйти на работу можете после закрытия листа нетрудоспособности.
Здравствуйте! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Ваша обязанность и право-не выходить на работу. обязанность работодателя=НЕ ДОПУСКАТЬ вас к работе на ваше рабочее место в период временной НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, Само слово говорит за себя.
У каждого свой самостоятельный интерес . Никакого нарушения закона пока нет.
Закон" Об обязательном социальном страховании"
У у чредителя есть полное право не допускать Вас к работе,когда Вы находитесь на больничном. Но Вы как руководитель организации имеете право требовать передачи вам ключей и печати о
Уточню, могу ли я требовать, во время больничного, передать мне печать, ключи от кабинета, сейфа и т.д.?
Вы не исполняете трудовые обязанности на больничном согласно ТК РФ и Вы не вправе требовать предметы на своей работе (ключи, печати).
Формально - нет, т.к. работодатель не может допускать работника (пусть и директора) к работе в данное время). Это нарушение.
ТК РФ
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
...
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
ОВД уведомил о сокращении должности и применил неправомерное распоряжение задним числом
Уволенный сотрудник судится с приставами о прекращении производства
Суд восстанавливает уволенного сотрудника после нарушения условий трудового контракта
Как повлияет временная нетрудоспособность на срок нахождения в распоряжении начальника УМВД?
Как повлияет уход в отпуск и больничный на предстоящее увольнение по статье 58 п. е. при нахождении в распоряжении ФСИН?
Несоответствие нормам Закона - возможность отмены распоряжения руководителя
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Запрет на парковку личных авто для сотрудников с угрозой денежных взысканий - законные требования или нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут