Отказ в выплате компенсации за неотгуленный отпуск - правомерный поступок работодателя?

Вопрос №5301130 из г. Москва
опубликован 06.11.2014, 09:34

Ситуация такая... Работаю у ИП,в организации я один сотрудник и мой непосредственно директор. Был составлен трудовой договор от 02.09.2013 г., трудовую книжку у меня не забрали, она у меня на руках. За весь год в отпуск я ни разу не ходила! Причина?! Не кому больше работать, т.к. я одна. Хочешь в отпуск... ищи человека и иди. Плюс к этому всему... если играет роль... моя должность в данной организации вед. специалист по страхованию... но так как моя директриса решила свой бизнес переквалифицировать в салон красоты... я автоматически становлюсь администратором+так же страхование за ту же ЗП 15.000 руб.+2500 руб. мне доплачивают как бы бонусом. Вопрос в следующем... на данный момент, а если быть точнее вчера я отдала своей директрисе 2 заявления, одно на увольнение (с отработкой 2 недели), другое на выплату компенсации за неотгуленный отпуск. На что получила ответ... ни какой компенсации я тебе выплачивать не буду и вообще их отменили. И денег у меня нет... я на аренду собрать не могу. На что я ответила... увы но это не мои проблемы. Что если она мне так и не выплатит?! И вообще имеет ли она право не выплачивать, если да...то в каких случаях? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.9 1079 отзывов

Никто компенсацию не отменял.

Ваш работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения. Если этого не будет, можете смело жаловаться в прокуратуру, трудинспекцию и обращаться за взысканием в суд. За каждый день просрочки работодатель уплатит еще и неустойку.

06.11.2014, 09:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация