Реорганизация - что нужно знать о сокращении должности и правилах перехода в новую организацию

Вопрос №5301651 из г. Брянск
опубликован 06.11.2014, 10:33

У нас щас проходи реорганизация: пришло Предупреждение от 30 окт 2014 в соотвеств со ст 180 ТК РФ,постановл правительства обл... ... ...Об организационно-штатных мероприятиях предупреждаем Вас о сокращении с 1 янв 2015 г замещаемой должности. По сути все остается так же,только название поменяется и буду не на госслужбе. Нам сейчас говорят писать заявление на увольнение (30 дек 2014 г) с нынешнего места и сразу писать на прием в новую организацию с 1 янв 2015. Нужно ли писать такие заявления или меня должны сократить и предложить должность в новой организации? Как правильно должна пройти реорганизация? На какие компенсации я имею право? Если не буду писать заявл на увольнение, что могут со мной сделать? И еще... я нахожусь на декретной должности, а декретный человек ничего не подписывал.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Уважаемый Алексей! Судя по ссылке на норму ст. 180 ТК РФ у Вас происходит ликвидация работодателя и создание новой организации- работодателя с нового года. В этом случае увольнение происходит следующим образом: за 2 месяца до увольнения Вам должны выдать уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ в данном случае писать не надо! Они должны уволить Вас по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией) и ВЫПЛАТИТЬ Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако, в Вашем случае, поскольку работодатель планирует брать Вас к новому работодателю сразу после увольнения, они не хотят увольнять Вас по этой статье, чтобы не выплачивать это пособие. Если Вы не напишете заявление, как они просят, я полагаю, что они должны будут Вас уволить по п.4 ст. 77 ТК РФ, выплатят пособие, а к новому работодателю могут не принять. Впрочем, риска того, что они могут не принять к новому работодателю, даже если Вы добровольно напишете заявление на увольнение, я не исключаю. Все зависит от порядочности работодателя. Решать Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация - что нужно знать о сокращении должности и правилах перехода в новую организацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы