Реорганизация - что нужно знать о сокращении должности и правилах перехода в новую организацию

Вопрос №5301651 из г. Брянск
опубликован 06.11.2014, 10:33

Question

У нас щас проходи реорганизация: пришло Предупреждение от 30 окт 2014 в соотвеств со ст 180 ТК РФ,постановл правительства обл... ... ...Об организационно-штатных мероприятиях предупреждаем Вас о сокращении с 1 янв 2015 г замещаемой должности. По сути все остается так же,только название поменяется и буду не на госслужбе. Нам сейчас говорят писать заявление на увольнение (30 дек 2014 г) с нынешнего места и сразу писать на прием в новую организацию с 1 янв 2015. Нужно ли писать такие заявления или меня должны сократить и предложить должность в новой организации? Как правильно должна пройти реорганизация? На какие компенсации я имею право? Если не буду писать заявл на увольнение, что могут со мной сделать? И еще... я нахожусь на декретной должности, а декретный человек ничего не подписывал.

Горячева Лариса Ильинична · Accepted Answer

Уважаемый Алексей! Судя по ссылке на норму ст. 180 ТК РФ у Вас происходит ликвидация работодателя и создание новой организации- работодателя с нового года. В этом случае увольнение происходит следующим образом: за 2 месяца до увольнения Вам должны выдать уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ в данном случае писать не надо! Они должны уволить Вас по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией) и ВЫПЛАТИТЬ Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако, в Вашем случае, поскольку работодатель планирует брать Вас к новому работодателю сразу после увольнения, они не хотят увольнять Вас по этой статье, чтобы не выплачивать это пособие. Если Вы не напишете заявление, как они просят, я полагаю, что они должны будут Вас уволить по п.4 ст. 77 ТК РФ, выплатят пособие, а к новому работодателю могут не принять. Впрочем, риска того, что они могут не принять к новому работодателю, даже если Вы добровольно напишете заявление на увольнение, я не исключаю. Все зависит от порядочности работодателя. Решать Вам.

Реорганизация - что нужно знать о сокращении должности и правилах перехода в новую организацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Реорганизация - сокращение должности и перевод в новую организацию - как правильно провести и какие права имеют сотрудники

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

В нашей организации с 29.09.2011 г будет сокращение должности бухгалтера, но вводится новая должность: бухгалтер-кассир.

Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций

Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.

Отказ от предложенной должности и сокращение со всеми льготами - есть ли такая возможность?

Каковы должны быть действия администрации если никаких заявлений я писать не буду.

Как определить дату увольнения при ликвидации организации - разъяснение правил сокращения

Что делать, когда декретный отпуск заканчивается - писать заявление на увольнение или предоставление рабочего места?

Штатная должность сотрудника МЧС.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59