Право или обязанность - Неясность в ТК и уточнения по увольнению работника.

Вопрос №530182 из г. Пермь
опубликован 14.02.2008, 12:26

Уточнение к вопросу № 529905. Я хотела бы уточнить, является ли невыход на работу по истечении 2-х недельной отработки правом или обязанностью работника. Ведь в ТК сказано, что работник вправе (а не обязан) по истечении двух недель не выходить на работу, а также не указано в каком виде письменном или устном он будет настаивать на увольнении. На увольнении я настаивала в устном виде. И, насколько я понимаю, двух главных бухгалтеров на предприятии быть не может, а 1 февраля новый главный бухгалтер был принят, а приглашен еще раньше (что есть в приказе от 18 января на передачу дел), то есть я должна быть уволена до ее принятия. Приказ же на увольнение по пункту 9 статьи 81 он издает 4 февраля. Кроме того, можно ли попытаться доказать, что я не выходила на работу, а появлялась там только для передачи дел, так как с 30 числа я работаю в другом предприятии? И законно ли было изначально издавать приказ с нарушением срока отработки (передача дел была назначена на 1 февраля, то есть уже после срока моей отработки)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костина Татьяна А

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 13 отзывов

Уважаемая Светлана! Дело в том, что если по окончании срока предупреждения об увольнении Вы продолжили работать, а Работодатель Вас не уволил, считается, что договор расторгнут не был. Тем не менее, на Ваше место был приглашен другой работник, что говорит о том, что Работодатель собрался расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему желанию.

В предыдущем ответе на Ваш вопрос Вы получили хороший совет обратиться в инспекцию по труду, предварительно устно переговорив работодателем. Для обращения в суд с иском об оспаривании увольнения у Вас есть один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.

14.02.2008, 12:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право или обязанность - Неясность в ТК и уточнения по увольнению работника.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы