Как действовать, если трудовая книжка не выдана после увольнения по собственному желанию и есть нарушения в ведении бухгалтерского учета?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14 января. 14 дней истекали 28 января. Директор написал приказ 18 января, что в связи с поданным мною 14 января заявлением об увольнении по собственному желанию, создать комиссию и передать дела новому главному бухгалтеру, но дату назначил после истечения 2-х недель (на 1 февраля). На мое требование уволить меня в течение срока отработки, ничего не ответил. Так как новый главный бухгалтер могла приступить к работе только с 1 февраля, мне пришлось передавать ей дела уже после срока отработки (то есть после 28 января). Фактически дела ей я передала, но акт мне не подписали. А на 1 февраля вызвал аудиторскую комиссию, которая нашла некоторые нарушения в ведении бухгалтерского учета. 1 февраля был принят новый главный бухгалтер (приказ на нее издан), но мне не выдают трудовую книжку и не производят расчет. 4 февраля, мотивируя тем, что комиссия нашла нарушения в ведении учета и тем, что я фактически не уволена, так как работала по истечении срока отработки (то есть не настаивала на увольнении и не прекратила работу 28 января), он издает приказ о моем увольнении по пункту 9 статьи 81 (за недоверие). Я уже устраиваюсь на другое место работы, но не могу приступить к работе, поскольку у меня нет на руках трудовой книжки. Что мне делать в данной ситуации? Может ли директор уволить меня за виновные действия, так как аудиторы нашли нарушения в ведении учета, но не нашли корыстных действий (правда комиссия была уже по истечении срока отработки, то есть после срока моего увольнения)?