Если мама уйдет сейчас, не дожидаясь срока сокращения

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации по закону. Моей маме 50 лет. На работе, где она трудится уже почти 10 лет, сменилось руководство и как следствие идет сокращение численности штата. Должность мамы тоже сокращается 31 декабря. Им выдали бумаги, в которых в соответствии с законом написано, что их предупредили за 2 месяца и по истечению этого срока будет выплачена компенсация среднего заработка. И все бы ничего, но начались постоянные придирки со стороны руководства в плане работы к сокращающимся сотрудникам (хотя раньше все устраивало!), я так понимаю, они просто вынуждают уйти по собственному желанию и без выплат. А мама человек впечатлительный и сильно переживает по этому поводу каждый раз... Я вот к чему веду, согласно ч. 3 ст. 180 ТК при увольнении с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Правильно ли я понимаю смысл этого закона, здесь фраза дополнительная компенсация имеет смысл, что помимо среднего заработка, компенсации неиспользованного отпуска (согласно ст. 178 ТК РФ) можно уйти раньше срока и получить выплату за оставшееся недоработанное время до часа икс 31 декабря? Или все-таки, если раньше уйти по ст.178 уже никаких выплат не получить? Поймите правильно, деньги терять не хочется, но и трепать нервы ежедневно тоже тяжело... Если мама уйдет сейчас, не дожидаясь срока сокращения, какие выплаты ей положены и когда можно стать на очередь в центр занятости? Заранее огромное спасибо за ответы!!