Могут ли меня уволить без выходного пособия, если компания отказывается переоформить мой договор на постоянный?

Вопрос №15683212 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.04.2019, 08:50

Я устроилась в компанию на декретную ставку 3,5 года назад. Основной сотрудник вышел из декрета и работает уже 2 года. Компания, не смотря на мои просьбы не переоформила мой договор на постоянный. В данный момент в компании идут сокращения. Могут ли меня уволить без выходного пособия в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! В силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ Вам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).

В случае сокращения должности, которую замещаете, и увольнения именно в связи с сокращение должности, независимо от срока действия трудового договора, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить без выходного пособия, если компания отказывается переоформить мой договор на постоянный?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы