Работодатель объявил о ликвидации предприятия без соблюдения правил - что делать и к кому обратиться?

Вопрос №5312950 из г. Великий Новгород
опубликован 07.11.2014, 13:25

Работодатель объявил о ликвидации предприятия (ООО). Причем НЕ за 2 месяца под роспись в письменно виде как положено, а просто на словах, мол можете не выходить на работу, будем ликвидироваться, и выплаты будут скорее всего только за неотгуленный отпуск и все. Что делать? К кому куда обращаться? В Трудовой комиссии была, сказали что наилучший вариант - по соглашению сторон с компансацией в 2-3 оклада, как удастся договориться. А если судиться, то это долго и малодейственно. Как быть? Я к тому же беременна. Через 3 мес. в декретный отпуск уходить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

С мелкими фирмешками это извечная проблема: продадут фирму какому-нибудь бомжу на противоположном конце страны, через годик сольют еще с тройкой таких же однодневок, а работнику страдать. Поэтому решать Вам.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

07.11.2014, 13:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты