Вопросы об отпуске и удержании средств при увольнении по собственному желанию

1.Т.к. в соответствии со ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соотвествии с утвержденным графиком, то предоставление недельного отпуска вне графика осуществляется по усмотрению администрации.

2. Обязанность по возмещению расходов на обучение возникает при наличии ученического договора (ст.198 ТК).

Кроме того, повышение квалификации (ст. 1, 2, 53, 187, 196, 197 ТК РФ) и обучение (ст.57, 198, 249 ТК РФ) в вашем случае имеют разное значение, т.е. обучением (в смысле ст.249 ТК РФ) не является, а значит удержание будет незаконным.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С Уважением Назаров Александр