Столкнулся с сокращением после двух недель работы в ОАО Орган - какие дальнейшие права и обязанности?
опубликован 08.11.2014, 20:57
Работнику, увольняемому из организации в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нурлат
Похожие вопросы
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Вопросы многодетной матери о сокращении в организации - документы, компенсация, сроки и форма уведомления
Выплаты работникам при сокращении с закрытием организации - что, когда и как должно происходить
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
После банкротства предприятия - правила сокращения и компенсации для сотрудников
Я попала под сокращение, каковы должны быть мои действия, и какие гарантии организации должна мне предоставить организация.
Сокращение штатов в аэропорту - положена ли компенсация работнику на испытательном сроке и возможность повторного трудоустройства
Если люди не были предупреждены то как можно рассматривать пункты а, б, в нарушение по сокращению или нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут