Возможность возмещения затрат на медосмотр во время испытательного срока и риски не вернуть потраченные деньги

Вопрос №5324473 из г. Глазов
опубликован 08.11.2014, 23:11

Очень интересует вопрос о возмещении затрат на медосмотр. Работодатель сказал что оплачивает медосмотр. Но так как я на испытательном сроке, то они оплатят медосмотр через 3 месяца, при этом ответили мы вам сейчас медосмотр оплатим, а если вы уволитесь раньше испытательного срока? Так вот, хотелось бы узнать могу ли я потребовать возмещение затрат за медосмотр раньше испытательного срока (3 мес), и возможно ли что мне не вернут потраченные на медосмотр деньги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Медосмотры, проводимые по инициативе работодателя должны быть за счет работодателя.

08.11.2014, 23:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Должны сразу оплатить. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

09.11.2014, 22:53

Спросить юриста