Нарушение прав сотрудника библиотеки колледжа - действия дежурного администратора и возможные статьи кодекса

Вопрос №5324845 из г. Камышин
опубликован 09.11.2014, 01:03

Работаю заведующим библиотекой. Ситуация такова. Утром сдавала кровь в платной клинике, на работе появилась на 40 минут позже. (У своего непосредственного руководителя недели две назад получила устное разрешение в какой-либо промежуток дня проходить обследование. Сегодня же поставила руководителя в известность в 11:30 ч.) Администратор в резкой форме потребовала написать объяснительную, затем слова не надо, сама служебную напишу, очень высоко взлетели, надо вас... Далее при еще одной моей попытке спокойно прояснить ситуацию с ее стороны последовало действие: прикоснувшись к моему плечу, вытолкнуть меня из кабинета, со словами покиньте кабинет.

Данный работник хочет приподнести ситуацию как опоздание, обвинив меня в самовольстве, огласить это на административном совещании, тем самым оговорить, ославить публично среди руководства.

Какими статьями соответствующего кодекса квалифицируются/расцениваются действия дежурного администратора колледжа в отношении сотрудника этого же учреждения?

Мои дальнейшие действия? Стоит ли писать объяснительную или уже заняться служебной/докладной? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Это самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ) администратора.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей

Только комиссия работодателя может обвинять Вас в проступке.

Обжаловать согласно ст. 392 ТК РФ возможное дисциплинарное взыскание ("Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров").

Пишите объяснения, а не объяснительную, предполагающую вину работника.

09.11.2014, 02:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час