Массовое сокращение работников в больнице - вопросы оформления и выплат при временном трудоустройстве пенсионеров

Вопрос №5331071 из г. Москва
опубликован 09.11.2014, 22:36

В больнице просиходит реоганизация и при этом идет массовое сокращение работников. Некоторые отделения закрываются полностью, а в отделении, в котором работаю я, мне 59 лет, мед.сестра, пенсионерка, объявили, что сокращают только нас троих песионеров. Уведомление о моем увольнеии, в связи с реорганизацией и новым штатным расписанием, дадут мне подписать на следующей неделе (т.е с 10 по 14 нояб 2014 года). При этом мне предлагают поработать временно на декретной ставке (до 1 февраля 2015 года, пока другая мед. сестра не выйдет из декретного отпуска). Как все это должно происходить? Сначала со мной будет расторгнут бессрочный трудовой Договор и заключен новый временный Договор? Если я соглашусь поработать временно на этой ставке до выхода другой сотрудницы, будут ли мне полагаться выплаты, котрые установлены законодательством при сокращении штатов: выходное пособие в размере среднего заработка, который сохраняется на период трудоустройства за 2 мес или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы получите положенную компенсацию ,согласно статье 178 ТК РФ если вы сначала уволитесь в связи с сокращением штата п.2 ч.1. Ст.81 ТК РФ (получив выходное пособие в размере среднемесячного заработка ), а потом заключите срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Не соглашайтесь на перевод на эту временную должность. Это юридически не грамотно , из бессрочного договора делать срочный, чем не брезгуют многие работодатели, лишь бы не платить выходное пособие. Однако , при этом , если вы будете трудоустроены, то ни за второй ни за третий месяц среднего заработка вы не получите.

09.11.2014, 23:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут