Возникла ситуация с отпуском на предприятии - право работника на отгул остальных двух недель оспаривается работодателем
опубликован 10.11.2014, 15:02
Как бывший некогда курганцем отвечу, что вы неправильно рассуждаете. Очередной ежегодный отпуск у работника составляет 28 календарных дней, а вы предоставили ему только половину в июне, это означает, что вы согласны были предоставить оставшиеся причитающиеся ему дни отпуска в другой период 2014 года! Согласно ст. 125 ТК РФ это право работника - доотгулять в текущем рабочем году или согласиться на присоединение к отпуску за следующий год. Не дадите, а он напишет заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая выпишет вашему предприятию штраф в 50 тыс. целковых, да еще и руководителю подобный нарисует. Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам по моему электронному адресу, скорее всего, я один из лучших юристов, вышедших из с. Чаши Каргапольского района 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Как будут рассчитываться декретные для второго ребенка, учитывая предыдущие отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут