Возникла ситуация с отпуском на предприятии - право работника на отгул остальных двух недель оспаривается работодателем

Вопрос №5336680 из г. Курган
опубликован 10.11.2014, 15:02

Возникла ситуация на предприятии: работник трудоустроен с 01.10.2013 года. Положенный очередной отпуск отгулял по отработанному стажу по истечении 6 месяцев, отдыхал с 03.06.14 г по 17.06.14 г. Теперь требует отгулять отработанные остальные 2 недели, отработанный стаж который возник 01.10.2014 г. Работодатель не может предоставить ему отпуск, в связи с загруженностью работы в этом году, планируется по графику только на следующий. На какой документ конкретно можно сослаться, доказать, что очередной отпуск дается только с согласия работодателя 1 раз год, и следующий срок будет указан в графике отпусков на 2015 г.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Как бывший некогда курганцем отвечу, что вы неправильно рассуждаете. Очередной ежегодный отпуск у работника составляет 28 календарных дней, а вы предоставили ему только половину в июне, это означает, что вы согласны были предоставить оставшиеся причитающиеся ему дни отпуска в другой период 2014 года! Согласно ст. 125 ТК РФ это право работника - доотгулять в текущем рабочем году или согласиться на присоединение к отпуску за следующий год. Не дадите, а он напишет заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая выпишет вашему предприятию штраф в 50 тыс. целковых, да еще и руководителю подобный нарисует. Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам по моему электронному адресу, скорее всего, я один из лучших юристов, вышедших из с. Чаши Каргапольского района